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一、什么是股權(quán)分配？

股權(quán)分配，是對公司未來價值的分配，也是對公司控制權(quán)的分配；合理的股權(quán)分配，能夠最大程度促進公司發(fā)展；

二、股權(quán)分配有幾種類型？

角色不同，股權(quán)分配的方式也不一樣，一般：合伙人拿限制性股權(quán)，中高層員工拿期權(quán)；

股權(quán)：適用于投資人或拿資金股的合伙人；

限制性股權(quán)：適用于合伙人或少數(shù)核心員工；

期權(quán)：適用于普通員工；在公司發(fā)展到一定階段時，員工以事先約定的價格購買公司股權(quán)的權(quán)利；

三、股權(quán)激勵的目的及主要方式

股權(quán)激勵的目的，是讓員工和公司的長期利益保持一致。

股權(quán)激勵的方式主要有：期權(quán)、限制性股票、持股平臺。

四、什么樣的分配結(jié)果才是好的？

1 公平，所有合伙人都認(rèn)為公平；

2 可進可退，有能力的人來，有股份；退出有相關(guān)機制；

3 動態(tài)公平

4 回購機制

5 可操作性強，不復(fù)雜

6 契約化，合法化

招人，股權(quán)是最后一張牌，能用錢解決的就不要動股權(quán)。有人不要錢，那就盡量用期權(quán)解決。

正確的心態(tài)是股權(quán)分配的基礎(chǔ)；

直面利益分配！一定要坦然面對，而且越早越好。

中國文化習(xí)慣，不好意思談錢，一定不要這樣，利益分配一定要談清楚，否則后患無窮。

利益分配還可以定期（比如每年一次）談一次，甚至是把所有人關(guān)在辦公室、關(guān)在酒店里，直到所有人都心滿意足再一起離開。